教育制度・キャリアプラン
内定後から店舗配属・独り立ちまでの流れ
10
内定式
【 内定証書の授与 】
内定者
研修
※2~3回程度
【 自己紹介、グループワーク、親睦会など 】
3月下旬
入社前
説明会
【 書類・スケジュールなどの最終確認 】
4
入社式
アイグループの一員として、社会人のスタート!
新人社員
研修1
【 グループ研究、プレゼンテーション 】
グループごとに、いろいろなお店を研究し、
まとめた内容をプレゼンテーションします。
新人社員
研修2
【社会人としての心得・マナー 】
社会人としての基礎や企業理念を学びます。
アイメガネ
アイコミュニケーション
新人社員研修3
いよいよ目やメガネの知識を学んでいきます。測定器械や加工道具の使い方も習得します。
携帯電話の商品知識や料金プラン・オプションなどについて、基本から学ぶことができます。
店舗配属
4月下旬
OJTについてくれる先輩社員といっしょに、
店舗での研修がスタートです。
4月下旬
店舗の先輩社員がマンツーマンでサポートにつきます。
OJT
(ブラザーシスター制度)
一日の仕事の流れがわかってきます。
メガネの加工や商品発注など新しい仕事にもチャレンジできる時期です。
先輩の接客を参考に勉強!
覚えた手続きは、先輩と交代してお客様に応対します。
独り立ち
2
日々の業務や様々な研修を経て成長を実感できるはずです。
先輩として新入社員を迎えられるよう心の準備も必要です。
10
基本的な手続きを覚え、お客様応対の時間が増えてきたらさあ、独り立ちです!
キャリアプラン
総合職
アイジャパン株式会社
接客応対
■ 視力・聴力に関するご相談や測定
■ メガネ・補聴器の販売
商品企画
■ 取引メーカーとの仕入交渉
■ オリジナル商品の開発
販促企画
■ セール企画の立案
POPやチラシの作成
運営企画
■ 社員教育
■ 取引先・指定先対応
アイコミュニケーション株式会社
接客応対
■ 新規・機種変更等の手続き・ご利用相談
営業企画
■ 店舗運営のサポート
■ イベント企画
法人営業
■ 携帯端末やドコモサービスを利用した業務効率・合理化の提案
人財開発
■ 採用や教育
■ 社員満足度の向上
営業推進
■ ドコモ業務全体の運営・管理
  • アイグループ
  • アイジャパン株式会社
  • アイコミュニケーション株式会社
  • アイウェルネス

Copyright© Ai Group. All Rights Reserved.